1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
补充说明：
1、大专及以上学历； 35岁以内。
2、人力资源工作三年以上经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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